Le 8 mars, c’est la journée internationale des droits de la femme. On insiste ici sur le mot «droits», car plus qu’une célébration, le 8 mars est une journée de lutte. De lutte pour une égalité homme-femme qui progresse, certes, mais qui est loin d’être atteinte.

En entreprise, le 8 mars est un temps pour s’interroger sur les inégalités qui persistent dans le monde du travail et au sein de votre entreprise, et pour s’engager concrètement en faveur des droits des femmes. Marquer le coup le 8 mars, c’est bien. Marquer le coup tous les jours qui suivent, c’est beaucoup mieux.

Quels engagements prendrez-vous le 8 mars en faveur des droits des femmes ? Voici quelques pistes de réflexion !

Impliquer chacun et chacune dans la construction de votre démarche d’égalité

Dans une entreprise, tout le monde est concerné par les enjeux d’égalité homme-femme. Plus vous aurez de collaborateurs·rices impliqué·e·s dans votre démarche, plus votre démarche sera efficace, ambitieuse et impactante.

🕰️Organisez-vous des temps de discussion au sein de votre entreprise sur le thème de l’égalité ? Réunion officielle ou informelle, commencez par écouter les ressentis, les frustrations, les préoccupations ou les suggestions de vos équipes. Vous pouvez également réaliser des enquêtes anonymes. Interrogez tant des groupes de femmes que des groupes d’hommes.

🙋‍♀️Avez-vous une personne référente «égalité» au sein de votre entreprise ? En cas de préoccupations ou suggestions, vos collaborateurs·rices sauront vers qui se tourner. Cette personne peut également se charger de coordonner et mettre en place les différents projets égalité homme-femme au sein de votre entreprise.

✅La direction exprime-t-elle son soutien aux démarches égalité homme-femme visiblement et clairement ? Inscrivez votre engagement dans l’ADN de votre entreprise au quotidien.

🗳️Disposez-vous d’une boîte à idées collective ? Anonyme et immédiate, matérielle ou digitale, laissez libre cours aux idées de vos collaborateurs·rices.

Améliorer les pratiques à l’embauche

Les inégalités s’imposent dès le recrutement. Les idées préconçues de genre influencent souvent notre perception du profil d’une candidate ou d’un candidat. Comment prendre conscience de ces biais et les dépasser ?

📚Formez-vous les managers et les recruteurs de votre entreprise aux stéréotypes de genre ? Que ce soit poser des questions intrusives sur la vie personnelle ou refuser une candidature féminine pour un poste perçu comme «masculin», une formation peut permettre de prendre conscience, déconstruire et prévenir les biais sexistes lors des embauches. Gloria propose des ateliers pour former ses équipes à la déconstruction des stéréotypes de genre.

🤔Dégenrez-vous vos offres d’emploi ? Si la personne ne se reconnaît pas dans l’offre, elle aura du mal à se projeter et donc à postuler. Vous pouvez, par exemple, écrire : « Recherche Directeur/Directrice » ou « Recherche Vendeur/Vendeuse ».

📋Utilisez-vous des outils de recrutement comme des fiches de poste ou des grilles d’entretien ? Ceci vous permettra d’être plus objectif pendant les entretiens en priorisant l’analyse des compétences et en atténuant les biais.

💰Mentionnez-vous le niveau de rémunération et les avantages sociaux du poste sur l’offre d’emploi ? Les négociations salariales sont un des mécanismes par lesquels les inégalités salariales entre hommes et femmes se concrétisent. Non seulement les femmes ont en moyenne des attentes salariales plus basses que les hommes, mais elles sont aussi perçues différemment des hommes lorsqu’elles négocient leurs salaires. Miser sur la transparence salariale et déterminer un niveau de rémunération de base dès le début, c’est permettre aux femmes d’ajuster leurs prétentions en toute connaissance de cause.

Améliorer l’accompagnement des mères et des pères

👨‍🍼Avez-vous envisagé d’allonger la durée et l’indemnisation du congé paternité ? Officiellement, le congé paternité en France est de 25 jours calendaires dont 4 jours obligatoires et n’est pas indemnisé. Allonger le congé paternité au sein de votre entreprise, c’est permettre aux pères de s’impliquer davantage dans la gestion des tâches parentales et aux mères de faciliter leur reprise professionnelle. Indemniser ce congé, c’est ne pas pénaliser les jeunes parents qui accueillent leur enfant ensemble.

👏Votre culture d’entreprise encourage-t-elle les pères à s’investir dans leur parentalité ? Par exemple, en communiquant sur et valorisant le congé paternité ou les horaires flexibles pour gérer les tâches parentales.

🧸Proposez-vous des solutions de garde d’enfants aux parents ? Trouver des solutions de garde d’enfants accessibles et adaptées, c’est galère et cela implique souvent des sacrifices professionnels de la part des parents (surtout pour les mères). Avez-vous envisagé d’implémenter une crèche d’entreprise ou une aide pour la garde d’enfant ?

💻Encouragez-vous le télétravail et le travail hybride ? Être parent, c’est faire face aux imprévus au quotidien. Mais, c’est également vouloir passer du temps de qualité avec ces enfants. Le télétravail facilite la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.

Soigner la santé menstruelle et mentale de vos salariées

Douleurs, absentéisme au travail par manque de protections, développement d’infections par le port trop prolongé de protections, cacher sa protection dans sa manche, employer des euphémismes, sentiment de honte face aux tâches sur son jean… Avoir ses règles, ce n’est pas une mince affaire.

🩸Avez-vous envisagé d’implémenter un congé menstruel au sein de votre entreprise ? Près d’une femme sur 2 souffre de règles douloureuses. Certaines d’entre elles se voient obligées de poser des jours de congé payé à chaque fois que la douleur devient trop intense pour continuer à travailler. Instaurer un congé menstruel, c’est renforcer les relations de confiance et de respect entre l’entreprise et ses salariées. Attention, un travail de communication est à faire en amont pour encourager vos salarié·e·s menstrué·e·s à s’autoriser ce congé légitime.

🎰Avez-vous installé des distributeurs de protections hygiéniques gratuites dans vos bureaux ? Les règles coûtent cher. Pour certaines, c’est un coût mensuel qui est couvert sans trop de difficultés. Pour d’autres, il s’agit souvent de choisir entre un besoin essentiel et un autre. 1,8 million de femmes en France ont du mal à se procurer des protections périodiques en nombre et qualité suffisantes. Vous pouvez lutter contre la précarité menstruelle, par exemple, en facilitant l’accès aux protections hygiéniques dans les toilettes de vos bureaux.

❤️‍🩹Avez-vous envisagé d’implémenter un congé pour fausse couche ? Une femme sur dix a déjà fait une fausse couche – une expérience souvent traumatisante qui reste tabou en France. Des entreprises telles que PwC, Critizr, L’Oréal ou Kelloggs’ France ont déjà mis en place un dispositif pour que les femmes et les hommes en deuil puissent bénéficier d’un arrêt de travail.

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

En France, 80% des femmes sont confrontées au sexisme au travail, une femme sur trois a déjà subi du harcèlement sexuel au travail (IFOP, 2018) et seuls 3 cas sur 10 sont rapportés à l’employeur.

👩‍🏫Sensibilisez-vous vos équipes aux violences faites aux femmes ? Harcèlement, agression sexuelle ou agissement sexiste : quelle est le différence ? Comment réagir ? Comment prévenir ces violences en entreprise ? Voici quelques formations pour sensibiliser vos équipes :

➡️Hally propose des services de conseil et des ateliers de formation pour prévenir les violences sexistes et sexuelles à toutes les échelles de votre activité

➡️Stand Up propose des formations de 10 minutes ou 1 heure pour apprendre à réagir face au harcèlement de rue

📇Affichez-vous clairement et visiblement les contacts de référence pour signaler un cas de violence sexiste ou sexuelle ? Communiquez clairement l’adresse email, le numéro de téléphone ou la personne référente vers lesquelles les victimes de violence peuvent se tourner.

⚖️Êtes-vous renseigné·e sur vos droits et obligations en tant qu’entreprise ? C’est par ici.

Soutenir les associations qui luttent pour les droits des femmes sur le terrain

Sous la forme de dons ou de mécénat de compétences, vous pouvez impulser les efforts des associations qui luttent pour le respect des droits des femmes au quotidien. Sur NooS, vos collaborateurs et collaboratrices peuvent soutenir directement et concrètement l’action d’une association et aiguiller votre don d’entreprise. Ils et elles peuvent également donner de leur temps dans le cadre du mécénat de compétences pour venir en aide aux femmes qui en ont besoin. Plus d’infos ici ! 

Le bonus : quelques actions simples et rapides pour le jour J

➡️Organiser une collecte de protections menstruelles en collaboration avec Règles Élémentaires

➡️Organiser une campagne de solidarité. À travers NooS, invitez toute votre communauté à voter pour les projets qui leur tiennent le plus à cœur et soutenez ces projets en leur nom. Accédez à une sélection rigoureuse de projets associatifs à impact mesuré. Vous pouvez, par exemple : 

➡️Organiser une collecte de vêtements avec La Cravate Solidaire

 

Bonne journée internationale des droits de la femme, et surtout bonne journée de réflexion !